Whats App

كيف طوّرنا موقعنا!

Yes Soft 0 تعليق
Post Image

عندما تناقشنا حول موقعنا، فكرنا في بساطة التصميم والديناميكية والأمن والقدرة على تحمل التكاليف والتخصيص والمصدر المفتوح. نحن بحاجة أيضًا إلى نظام أساسي تم تنفيذه وصيانته مع اتصال بقاعدة بيانات محددة مسبقًا وتقنيات ربط سهلة التعلم، ومجموعة واسعة من المكونات الإضافات plugins. لم ننسى مجتمع الدعم النشط. نتيجة لذلك ، انتهى بنا الأمر إلى اختيار wordpress.

بدأنا بدراسة تجربة المستخدم. ركزنا على التنفيذ المباشر. أردنا أن يكون موقعنا سهل الاستخدام للعملاء والزوار أيضًا. لذلك ، أنشأنا شخصية Yes-man التي تأخذك في جميع أنحاء الموقع وتخدمك في أي وقت.

من ناحية أخرى، تركزت رؤية فريق تصميم تجربة المستخدم على إظهار وصف مفصل حول خدماتنا ومشاريعنا. كان الهدف هو إظهار الاحتراف.

ثم وصلنا إلى مرحلة التصميم. كان قرار المصمم استخدام الألوان التي تراها الآن للتأكيد على البساطة التي اعتمدناها. كانت النتيجة مرضية تمامًا.

بعد دراسة تجربة المستخدم ومراحل التصميم، وصل الأمر إلى فريق المطورين من أجل التنفيذ. قمنا بإسناد مهمة بناء الموقع لكل شخص على حدة. كان ذلك بمثابة المشروع الأول لهم جميعًا وأول مشروع للشركة أيضًا، وأنشأوا تجربة فردية لكل واحد منهم، واعتادوا على استخدام WordPress كنظام إدارة محتوى، وشاهدوا أدائهم بشكل منفصل. ثم اخترنا أفضل ما في عملهم.

واجهوا العديد من الصعوبات:

  • كان المصدر الرئيسي لاستكشاف نظام إدارة المحتوى هذا هو التوثيق الرسمي ، ولا سيما الشيفرات البرمجية والموقع الإلكتروني للمطورين. ثم بحثوا عن أمثلة لمعرفة كيفية عمل هذه الوظائف بالفعل.
  • كما واجهوا أيضًا مشكلة تضارب في الوظائف بين التوابع البرمجية. يحدث هذا في WordPress لأنه نظام إدارة محتوى مبرمج مسبقًا. يجب اتباع دراسة تجربة مستخدم محددة ويوجد وظائف محددة مسبقًا مسموح لك باستخدامها. بالطبع لن يقوم أي أحد ببرمجة تابع برمجي بنفسه عند توفر تابع برمجي مجهز مسبقًا. حدثت المشكلات عندما يتعارض تنفيذ التابع مع غيره. كان الحل هو فهم المزيد عن البنية الأساسية والاختيار بين التوابع التي تناسب احتياجاتنا دون توليد أخطاء أو ثغرات. وصلنا إلى نقطة حيث لم يكن هناك أي خلل على الإطلاق.
  • واجه فريقنا بعض الصعوبات في استخدام GitHub لأنهم لم يستخدموه في تجارب العمل السابقة. مثل إنشاء فروع جديدة، وسحبها، وتعيين شخص كمساهم وما إلى ذلك. لكنهم تغلبوا عليهم ببساطة عن طريق الممارسة.

كيف تم تحقيق الهدف؟

كما ذكرنا من قبل ، طلبنا موقعًا كاملاً من كل عضو. كان النهج الذي اتبعناه هو اجتماعات قصيرة يومية (مستوحاة من Agile). يجب على الجميع أن يخبرونا بما فعله وما هو على استعداد للقيام به. المرحلة التي وصل إليها وإذا كان هناك يواجه مشكلة ما. ربما واجه عضو آخر نفس المشكلة من قبل ويمكن أن يساعده في حلها.

قمنا أيضًا بتقسيم الهدف العام (الموقع) إلى مهام مجدولة صغيرة مخصصة لكل عضو في Asana. بعد الانتهاء من كل مهمة يجب أن يقوم المشرف بمراجعتها. وفتحنا مناقشات بين الأعضاء على Slack طوال الوقت.

الفئات : Uncategorized
العلامات: لا يوجد أي علامات لهذا المنشور

User Avatar
Yes Soft ( Yes Soft )

لا يوجد سيرة ذاتية


عدد منشورات المستخدم: 20
رابط حساب المستخدم: Yes Soft
« »

Comments Number :لا توجد تعليقات


اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

حقوق النشر © 2020 Yes Soft - جميع الحقوق محفوظة.
تم تنفيذها من قبل Yes Soft فريق.